初创公司如何为员工或创始人申请H-1B?

很多创业者或小型企业在初期阶段便希望为关键技术人员或创始人申请H-1B签证，但又担心初创公司的规模和资源不足，会被移民局质疑其作为“合格H-1B雇主”的能力。

事实上，只要准备充分、结构设计合理，初创公司完全可以合法担任H-1B的雇主，包括为其联合创始人或早期员工办理签证。

一、H-1B的雇主基本条件

美国移民局（USCIS）不会根据公司规模决定是否批准H-1B，而是看公司是否具备“雇主资质”，包括：

• 有合法注册的商业实体（公司、LLC、C Corp）等

• 有雇佣权力（可监督、解雇、支付工资）

• 有真实经营业务（并非“空壳公司”）

• 能够支付“现行工资标准”（Prevailing Wage）
  

二、初创公司需要准备的关键材料

1. 雇主识别号码（EIN）与公司注册文件

   必须提供公司在IRS注册的税号（EIN）、公司章程、营业执照或公司成立证明。
   

2. LCA认证（Labor Condition Application）

   向劳工部提交LCA申请，承诺为H-1B员工支付不低于行业标准工资，并遵守工作条件。
   

3. 薪资支付能力证明

   包括银行月结单、初始融资协议、投资人信函、雇佣合同、工资单模板等。
   

4. 真实经营活动证明

   • 公司网站、名片、宣传资料

   • 租赁合同、办公地址照片

   • 客户合同、产品演示、项目计划书
     

5. 雇主对员工的“控制权”证明

   尤其在创始人本人是受益人时，需通过董事会章程、投资人协议或独立监督机制，证明存在真实的雇佣关系。
   

三、创始人为自己申请H-1B吗？

可以！

但前提是创始人不能对自身的雇佣关系拥有“完全控制权”。解决方法包括：

• 设立独立董事会

• 设立管理团队对创始人进行监督

• 创始人持有少数股份

• 创始人持有无投票权股份

• 明确由其他人或实体有权解雇/调整其职责

  
  

四、一人独资企业可以为自己申请H-1B吗？

可以！

独资企业主也可申请H-1B， 即使受益人是企业的唯一所有者，只要该企业满足新的法规 8 CFR 214.2(h)(4)(ii) 中关于“美国雇主”的所有定义要素，该企业仍然可以作为“美国雇主”为其提交H-1B申请。

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我们擅长为初创企业设计合规的H-1B策略，包括股权结构、LCA申请、控制权设计、RFE应对等，确保合法稳妥地为员工或创始人申请工作签证。

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