EB2职业移民期间换工作应如何操作

在申请 EB-2 绿卡的过程中，换工作往往是一个敏感又复杂的问题。如果处理不当，可能导致优先日作废、申请被拒，甚至失去身份。Spring Valley Law Group, P.C. 梳理了不同阶段换工作的影响和对应策略，帮助你清晰判断当前所处位置，合理规划每一步，确保身份和移民进程不受影响。

1｜先定位你当前所处阶段
Identify Your Stage in the Process

A. PERM 前或 PERM 招聘进行中：
新雇主必须从头开始做 PWD、招聘和 PERM。优先日将以新 PERM 的递交日期为准。

B. PERM 已批准，但 I-140 尚未递交：
PERM 证书只有180天有效期。若在此期间离职，该 PERM 自动作废，需重新开始。

C. I-140 审理中：
离职后原雇主可能撤案，USCIS 也可能因缺乏雇主支持而拒绝。新雇主需要重新走 PERM + I-140，或者考虑转为 NIW / EB-1A 自请。

D. I-140 已批准但未满180天：
原雇主若在180天内撤回，优先日将丢失。新雇主必须重做 PERM 和 I-140，并重新获得新的优先日。

E. I-140 批准已满180天：
即使雇主撤案或公司倒闭，优先日也可永久保留。新雇主如果职位仍需 PERM，则需重新申请 PERM，但可保留原优先日；如改走 NIW 或 EB-1A，自请也可沿用 PD。

F. I-485 待决未满180天：
不可更换雇主，否则绿卡申请（I-485）有被拒风险。

G. I-485 待决已满180天：
可根据 INA §204(j) 规定，把绿卡申请移到“同类职位”的新雇主。需提交 I-485 Supplement J，无需重新做 PERM。

2｜关键判断与操作步骤
Key Checks and Action Items

1. 判断新工作是否属于“同类职位”：

• 与 PERM 或 I-140 中的职责、技能、SOC 职业分类相近即可；

• 如果跨度大（比如从工程转市场），通常需重做 PERM 或转走 NIW / EB-1A。

2. 把握180天的关键时间点：

• PERM 批准后必须在180天内递交 I-140，否则 PERM 作废；

• I-140 批准满180天后，优先日才被真正锁定；

• I-485 递交并待决满180天后才能换雇主并使用 Supplement J。

3. 提前准备必要材料：

• 新雇主的 offer letter（职位、薪资、职责）；

• 若 I-485 满180天，则准备 Supplement J；

• 若计划沿用原优先日，则附上旧的 I-140 批准通知。

4. 确保身份连续合法：

• H-1B 身份持有人应在 grace period 内完成 transfer，避免身份断裂；

• 其他非移民身份则需评估是否延期或转换身份。