劳动纠纷败诉，还有得谈吗？

很多小企业主在收到劳工局（DOL）或法院送达的传票时，因为忙于日常运营或不熟悉程序而选择忽视，结果导致缺席判决（default judgment）。一旦法院在你未出庭的情况下下达欠薪执行令（wage-arrears enforcement order），就可能被强制执行、账户冻结，甚至信用受损。

即便是缺席判决，也不是终局。首先，你可以在法定期限内提起撤销缺席判决的动议（Motion to Vacate Default Judgment），理由包括未被正确送达传票、程序瑕疵或事实认定有误。若能成功撤销，便重获庭审机会，与劳工局或员工代表当面对质。

即使未能及时撤销，判决生效后仍可执行阶段与劳工局或执行法院谈判和解：根据公司的现金流情况，提出分期偿还计划、一次性折扣还款或减免利息和罚金等方案。法官与执行官员通常鼓励通过调解（mediation）或和解（settlement）来解决争议，以节省司法资源并维护各方利益。

此外，还可以进行上诉与行政复议：若认为判决认定事实存在错误或适用法律有偏差，公司可在规定时限内提出上诉（Appeal），或向劳工部申请行政复议（Administrative Review），请求重新核算欠薪金额与利息，从而争取更加合理的结果。

综上所述，劳动纠纷败诉并非终局，而是开启多条法律与非诉救济渠道的新起点。小企业主应及早咨询专业律师，主动运用撤销动议、上诉、行政复议、执行阶段和解与调解等多重策略，以最大限度降低赔付成本、避免强制执行，并维护企业声誉与正常运营。

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